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职缺1100万,待业600万:美国陷史上“最大危机”

出国外派劳务信息网(2022-09-20 09:26:13) 点击数:72

  

职缺1100万,待业600万:美国陷史上“最大危机”

铁路工会日前与营运商陷入劳资纠纷后差点罢工,美国经济几乎陷入停摆,使得“劳工荒”在国内就业市场的严重性得以凸显;新冠疫情爆发以来,在岗的劳工疲惫已极,不得不反击;而且目前全美职缺多达1100多万个,而待业人口只600万,失衡如此严重,让劳工挫折煎熬,史上最大劳工危机已然成形。


    缺工严重疲惫劳工反弹

“华盛顿邮报”17日报道,教育、医疗及铁路业缺工经年累月,职场上心力交瘁,疲态毕露的劳工正在反弹;虽然铁路工人的罢工纠纷在白宫介入斡旋下,15日获得解决,但其他行业的罢工正在酝酿;上周明尼苏达地区约1万5000名护理人员罢工三天;密歇根、俄勒冈两州的医疗工会已授权罢工;西雅图市教师呼吁罢工一周,新学年开学为之延缓。

各行各业罢工风潮四起

问题的核心都是劳工普遍短缺,导致劳动条件恶化;关键产业如医疗、娱乐休闲及教育都缺人,让千百万在职员工受到史无前例的压力,引发一波劳资纠纷,新的罢工力量正在全国集结。

太多产业犹在苦苦求工。劳工部数据指出,全美在职或求职中的劳动年龄人口为62.4%,比2020年2月要低一个百分点;缺工原因复杂,包括劳工提前退休,自川普时代以来移民工大幅减少,幼儿托育及老人照护工找不到人,新冠疫情相关疾病及病故,都让可就业劳工数量减少。

劳动人口减少2500万人

布鲁金斯研究院专家温蒂?艾多柏格(WendyEdelberg)指出,目前劳动人口比疫前趋势减少约2500万人,这个数目很大,同时意味着还在职的人必须承担更大工作量。

因为劳动力不足,工作量大增,大大影响雇主对劳工的需索,问题经常围绕着人力或缺乏人手而打转;西雅图市教师希望能改善特殊教育师生比例;列车长及技师要求有薪病假;明尼苏达市的罢工护士表示,希望排班更有弹性,另外投诉缺工案例时,能受到保护,不被雇主报复。

劳力看涨低薪流往高薪

虽说自疫情伊始美国经济丧失的2000万个就业机会已补回,但就业机会复元得并不均衡,特别是低薪行业,流失的员工都移往薪资较高的仓储、营造、专业及商业服务部门;观光休闲业就业机会比起2020年2月仍减少120万个;公立学校职缺减少近36万个;医疗业职缺减少3万7000个;铁路运输职缺下降1万2500个。

旧金山湾区助理教师莎布莉娜?蒙提欧(SabrinaMontijo)8月辞去时薪19元的工作,目前全职在家带两个小孩,她表示不确定自己何时重返就业;33岁的她表示,因为没有其他同事,自己必须超时加班,做全套工作,学校找不到人,就算找到,也得重头教育训练,工作太沉重,又找不到子女的托育工,权衡之下,离职带小孩才是明智抉择。